Roselva Salguero Caller
Resumen profesional
Me considero una Profesional con gran experiencia y excelente habilidad de gestión y dirección de personas. Mi prioridad es la optimizacion de los procesos con el objetivo de reducir los costos y maximizar la rentabilidad del negocio. Destaco por mi capacidad de liderazgo sacando lo mejor de los colaboradores teniendo siempre presente el factor humano en cada uno de ellos.
Datos destacados
5
5
years of post-secondary education
27
27
years of professional experience
Experiencia
Jefe de Talento Humano
Lucky Bolivia S.A.
Santa Cruz
2019.05 - 2026.06
- Gestión administrativa durante todo el proceso de selección y contratación de nuevo personal.
- Control detallado y seguimiento de todas las gestiones de nóminas e incentivos.
- Supervisión del desempeño del personal y establecimiento de metas de rendimiento.
- Control del correcto funcionamiento del área de RR. HH. a cargo.
- Seguimiento de los procesos de incorporación y desvinculación de personal de la empresa.
- Supervisión del proceso de reclutamiento de nuevo personal.
- Coordinación y supervisión de la capacitación y formación para el desarrollo del personal.
- Elaboración y presentación de reportes a la gerencia de la empresa.
- Comunicación a la gerencia de las necesidades de personal en la empresa.
- Planificación, desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RR. HH.
- Gestión de programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Implementación de estrategias de reclutamiento y selección de personal.
- Manejo de relaciones laborales y negociaciones con sindicatos.
- Dirección de iniciativas de bienestar y salud ocupacional.
- Implementación de estrategias de retención de talento.
- Elaboración de presupuestos del departamento de recursos humanos.
- Coordinación de procesos de evaluación de desempeño laboral.
- Supervisión de la actualización de descripciones de puestos de trabajo.
- Supervisión de las comunicaciones internas y externas vinculadas a RR. HH.
- Determinación, análisis y seguimiento de los indicadores de gestión para el área de RR. HH.
- Planificación de actividades para la promoción del buen clima laboral y el bienestar de los empleados.
- Verificación del cumplimiento de las políticas de salud ocupacional y seguridad laboral.
- Información sobre políticas y procedimientos de la empresa a empleados que lo solicitan.
- Aplicación de medidas de seguridad para asegurar la confidencialidad de la información de RR. HH.
- Supervisión del efectivo cumplimiento de la legislación laboral aplicable.
- Mantenimiento de los niveles de personal óptimos en la empresa.
- Actualización constante para mantenerse al día con las regulaciones y legislaciones del sector.
- Control del cumplimiento de las políticas organizativas.
- Actuación como punto de contacto entre empleados y directores.
- Administración de sistemas de compensaciones y beneficios laborales.
- Coordinación de procesos de desvinculación y planes de salida.
Gerente Administrativo Financiero
Totalpec SRL
Santa Cruz
2015.02 - 2017.07
- Mi persona era la responsable de la presentacion de Estados Financieros mensuales, trimestrales y anuales al Directorio.
- Supervisar la areas de RRHH, Compras, Logistica en inventarios.
- Compras: Supervisar compras locales e importaciones, negociacion con los proveedores.
- Logistica: Supervisando la cadena de suministros y tambien entrega a clientes.
- Inventario: Realizando auditorias a los almacenes de insumos, productos en proceso y productos terminados.
- Financiera-Contable: Emision y consolidacion de EEFF y seguimiento y control de pagos de Tributos mensuales y anuales.
- Salud, declaracion de Planillas trimestrales ante el Ministerio de Trabajo, pago de aportes AFP, elaboracion planillas de subsidios SEDEM, elaboracion de finiquitos, planilla de primas, aguinaldos, retroactivos, programas de capacitaciones.
- Totalpec (Agroindustrial) lidere el area administrativa Financiera.
Administradora
Totalpec SRL
Santa Cruz
2010.06 - 2013.05
- Administre una nomina inicial de 12 funcionarios desde Administrativos- Vendedores- Obreros
- Mis funciones consisitian en Elaboracion de contratos de trabajo, elaboracion de la nomina de sueldos, supervisar Tramites en Caja de Salud, declaracion de Planillas trimestrales ante el ministerio de Trabajo, pago de aportes AFP, elaboracion planillas de subsidios SEDEM, elaboracion de finiquitos, planilla de primas, aguinaldos, retroactivos, programas de capacitaciones, Reclutamiento y seleccion de personal.
- Totalpec (Agroindustrial) creamos la compañia desde sus inicios.
Asistente Administrativa
Grupo La Fuente
Santa Cruz
2008.11 - 2010.05
- Recepcion de solicitudes (Obras, Servicios Generales, Mantenimiento)
- Atención y negociación con Proveedores
- Control y seguimientos de Órdenes de compra y solicitudes de pago
- Control de inventarios
- Control de Kardex de Mantenimiento vehículos & Maquinaria
- Resguardo de files de documentos vehículos & Maquinarias
- Resguardo de pólizas de seguro automotor
- Control de combustible
- Elaboración de solicitudes de materiales para obras
- Seguimiento de solicitudes de materiales
- Apertura y seguimiento files avance de obras según planillas presentadas
- Elaboración de planillas de avance
- Conciliaciones con proveedores de Hormigón, pavimento, desmonte, etc.
- Presentación semanal de reporte de maquinaria alquilada (orugas, Motoniveladoras, volquetas, etc.)
- Elaboración de planilla jornales
- Elaboración planilla alimentación jornaleros
- Pago de jornales
- Control de horas maquina (maquinaria propia)
- Recepción de documentación
- Encargada de RRHH- Cartera- Compras y Mantenimiento
Encargada de RRHH- Cartera- Compras y Mantenimiento
Exprinter Liftvans Bolivia SA
Santa Cruz
1999.03 - 2008.03
- Exprinter fue mi escuela tuve la oportunidad de formar parte de diferentes areas administrativas desde RRHH-ContabilidadCompras y mantenimiento.
Formación
Licenciada en Ingenieria Comercial - Licenciatura en Ingenieria Comercial
U.A.G.R.M
Santa Cruz de La Sierra 1993.06 - 1998.04
MBA -
EUDE
Madrid 2025.10 -
Enfatiza tus habilidades clave
- Liderazgo
- Agilidad
- Habilidad Analitica
- Escucha Activa
- Capacidad de aprendizaje
- Capacidad de negociacion
- Gestion del Talento
- Gestion de Equipo
- Resolución de conflictos
- Dominio de herramientas informáticas
- Responsabilidad y compromiso
- Comunicación clara y efectiva
- Compromiso con la empresa
- Iniciativa
- Optimización de procesos
- Toma de decisiones estratégicas
- Orientación a resultados
Idiomas
Ingles
Intermedio
Personalizado
- Lectura
- Pasteleria
Cronología
MBA -
EUDE
2025.10 -
Jefe de Talento Humano
Lucky Bolivia S.A.
2019.05 - 2026.06
Gerente Administrativo Financiero
Totalpec SRL
2015.02 - 2017.07
Administradora
Totalpec SRL
2010.06 - 2013.05
Asistente Administrativa
Grupo La Fuente
2008.11 - 2010.05
Encargada de RRHH- Cartera- Compras y Mantenimiento
Exprinter Liftvans Bolivia SA
1999.03 - 2008.03
Licenciada en Ingenieria Comercial - Licenciatura en Ingenieria Comercial
U.A.G.R.M
1993.06 - 1998.04