JOSE CARLOS SALVATIERRA RIVERO

DEPARTAMENTO DE PAGOS DE LA RED DE SALUD CENTRO DEPENDIENTE DE LA SECRETARIA MUNICIPAL DE SALUD DEL GOBIERNO AUTONOMO MUNICIPAL DE SANTA CRUZ. ELABORACION SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LOS PROCESOS DE COMPRAS DE LA RED PARA ENVIAR A LA UNIDADE DE PAGOS DE LA SECRETARIA MUNICIPAL DE SALUD,

• Trabajo en equipo para facilitar el cumplimiento de objetivos.
• Gestión eficiente del equipo de profesionales a cargo.
• Desarrollo de proyectos y programas.
• Coordinación y planificación de reuniones.
• Elaboración y envío de correspondencia y correos electrónicos.
• Mantenimiento de la base de datos y registros.
• Gestión de tareas y plazos.
• Colaboración con los diferentes departamentos de la empresa.
• Actualización constante de conocimientos necesarios para el puesto.
• Gestión de documentación y archivos.
• Uso de sistemas informáticos y tecnológicos.
• Realización de tareas administrativas.
• Resolución de problemas y atención a incidencias.
• Elaboración de informes y reportes.
• Cumplimiento eficiente de las tareas asignadas.

ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS DEL HOSPITAL MUNICIPAL DE SEGUNDO NIVEL PAMPA DE LA ISLA, CONTROL , SUPERVISION Y CAPACITACION DE TODO EL PERSONAL.

• Redacción de informes periódicos para la dirección sobre el estado de los departamentos a cargo.
• Supervisión del reclutamiento y selección de nuevo personal, y de sus capacitaciones.
• Control de la efectiva disponibilidad de recursos para el normal desempeño de las tareas.
• Control del cumplimiento de los protocolos internos y los lineamientos de calidad y seguridad.
• Análisis de información y mantenimiento de registros.
• Programación de horarios, turnos y cargas de trabajo del personal.
• Supervisión del equipo de trabajo para garantizar la productividad y eficiencia.
• Planificación y asignación de tareas al personal a cargo.
• Coordinación de la implementación de sistemas de información para automatizar procesos.
• Evaluación del desempeño del personal y elaboración de planes de mejora continua.
• Diseño e implementación de programas de capacitación para el desarrollo del personal.
• Cumplimiento de normativas legales y reglamentarias aplicables al sector de la empresa.
• Elaboración y seguimiento de presupuestos anuales en áreas de responsabilidad.
• Gestión y optimización de procesos internos para aumentar la eficiencia operativa.
• Gestión de todo el ciclo de nóminas, incluidas altas, bajas, convenios colectivos, seguridad social y contratación, entre otras tareas.

JEFE DE RECURSOS HUMANOS A NIVEL NACIONAL DE UNA EMPRESA ESTRATEGICA DEL GOBIERNO, PROCESOS DE CONTRATACION, EVALUACION, CONTROL, CAPACITACION DE PERSONAL.

• Identificación y análisis de las necesidades de recursos humanos.
• Asesoramiento al personal sobre las políticas y los procedimientos de la empresa.
• Apoyo y asesoramiento a los trabajadores acerca de sus derechos y obligaciones en la empresa.
• Cumplimiento y aplicación de la normativa laboral vigente y las políticas internas.
• Comunicación y discusión con los empleados sobre las condiciones de trabajo.
• Registro y seguimiento de quejas y problemas de los empleados hasta su resolución.
• Coordinación de entrevistas con los candidatos preseleccionados.
• Gestión administrativa y documental en el área de recursos humanos.
• Generación, archivo y actualización de los expedientes de los empleados.
• Seguimiento del proceso de selección y contratación de personal.
• Soporte integral a empleados durante la totalidad de su paso por la empresa.
• Determinación, análisis y seguimiento de los indicadores de gestión para el área de RR. HH.
• Supervisión del efectivo cumplimiento de la legislación laboral aplicable.
• Supervisión del desempeño del personal y establecimiento de metas de rendimiento.
• Información sobre políticas y procedimientos de la empresa a empleados que lo solicitan.
• Planificación, desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RR. HH.
• Supervisión de las comunicaciones internas y externas vinculadas a RR. HH.
• Planificación de actividades para la promoción del buen clima laboral y el bienestar de los empleados.
• Supervisión del proceso de reclutamiento de nuevo personal.
• Registro, gestión administrativa y seguimiento de quejas hasta su resolución.
• Comunicación a la gerencia de las necesidades de personal en la empresa.
• Gestión administrativa durante todo el proceso de selección y contratación de nuevo personal.
• Aplicación de medidas de seguridad para asegurar la confidencialidad de la información de RR. HH.
• Verificación del cumplimiento de las políticas de salud ocupacional y seguridad laboral.
• Control detallado y seguimiento de todas las gestiones de nóminas e incentivos.
• Elaboración y presentación de reportes a la gerencia de la empresa.
• Coordinación y supervisión de la capacitación y formación para el desarrollo del personal.
• Control del correcto funcionamiento del área de RR. HH. a cargo.
• Seguimiento de los procesos de incorporación y desvinculación de personal de la empresa.
• Desarrollo y ejecución de programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Creación de políticas de bienestar laboral y programas de retención de talento.
• Manejo de sistemas de información de RRHH y bases de datos de empleados.
• Impulso de prácticas de diversidad e inclusión en el ambiente laboral.
• Gestión integral de procesos de selección y contratación de personal.
• Realización de diagnósticos organizacionales para identificar áreas de mejora.
• Elaboración de presupuestos del departamento y control de costos.
• Conducción de negociaciones con sindicatos y representantes laborales.
• Administración de la relación laboral, incluyendo nóminas y beneficios.
• Implementación de sistemas de evaluación del desempeño y feedback constante.
• Coordinación con otros departamentos para alinear objetivos y estrategias.
• Dirección de iniciativas de cambio organizacional y gestión del cambio.
• Cumplimiento de la legislación laboral vigente en todos los procesos de RRHH.
• Diseño y ejecución de estrategias de comunicación interna efectivas.
• Supervisión de la administración de expedientes y registros de empleados.

ADMINISTRACION, MANEJO, SUPERVISION Y CONTROL DE CINCO PLANTAS DE DESPACHO DE HIDROCARBUROS EN EL AREA ORIENTE. CONTROL DE PERSONAL, CONTROL DE ACTIVOS, MANEJO ADMINISTRATIVO, ELABORACION DE LICITACIONES, CONTROL DE PROVEEDORES.

• Asignación de tareas y supervisión del desempeño del personal a cargo.
• Planificación y dirección de las operaciones diarias y los procedimientos operativos y administrativos.
• Asignación y gestión eficaz de presupuestos para los proyectos y equipos a cargo.
• Desarrollo, mantenimiento y consolidación de las alianzas estratégicas con socios y proveedores.
• Evaluación de desempeño y gestión de talento dentro del área.
• Coordinación entre diferentes departamentos para asegurar la sinergia operativa.
• Gestión de equipos de trabajo, asegurando el cumplimiento de objetivos.
• Creación de planes de capacitación para el desarrollo profesional del equipo.
• Diseño de estrategias de marketing y expansión comercial del área.
• Implementación de estrategias para el aumento de la productividad y eficiencia.
• Control y seguimiento del inventario para asegurar la disponibilidad de recursos.
• Implementación de políticas de seguridad y salud ocupacional.
• Administración del presupuesto del área, optimizando recursos financieros.
• Supervisión de la calidad y el rendimiento del área a cargo.
• Negociación con proveedores para obtener las mejores condiciones y precios.
• Desarrollo y seguimiento de proyectos desde su concepción hasta su ejecución.
• Realización de análisis competitivos para identificar oportunidades de mercado.
• Liderazgo en la transformación digital y la incorporación de nuevas tecnologías.
• Negociación y coordinación con proveedores y clientes internos y externos.
• Identificación de oportunidades de mejora y solución de problemas.
• Análisis y evaluación de procesos internos para optimización y eficiencia.
• Gestión de recursos y presupuestos asignados al área.
• Monitoreo y seguimiento de indicadores clave de desempeño.
• Coordinación de capacitaciones y desarrollo de habilidades del personal.
• Implementación de estrategias y planes de acción para el área.
• Cumplimiento de normativas y políticas internas y externas aplicables al área.
• Elaboración y presentación de informes a la gerencia.
• Coordinación y supervisión de equipos de trabajo en proyectos.

CONTROL DE MOVIMIENTOS DE RECEPCION, CONTROL DE CALIDAD Y DESPACHO DE HIDROCARBUROS EN PLANTA PALMASOLA, PLANTA CAMIRI, PLANTA SAN JOSE DE CHIQUITOS Y VARIAS ESTACIONES DE BOMBEO.

• Ejecución de tareas especialmente asignadas por el superior.
• Cumplimiento de los plazos y objetivos establecidos para el trabajo.
• Colaboración y coordinación con otros operadores y personal.
• Cumplimiento estricto de las medidas de seguridad en el lugar de trabajo.
• Ajuste de las configuraciones de la maquinaria para el trabajo deseado.
• Interpretación y seguimiento de las instrucciones de trabajo.
• Mantenimiento periódico de los equipos para garantizar una operación óptima.
• Correcto uso de guantes, cascos y demás equipos de protección personal.
• Coordinación de instalaciones de sistemas y equipos técnicos.
• Capacitación a usuarios en el uso de equipos y sistemas técnicos.
• Implementación de mejoras en procesos técnicos para optimizar su desempeño.
• Coordinación y seguimiento de proyectos técnicos en colaboración con otros departamentos.
• Verificación y ajuste de parámetros de sistemas técnicos.
• Elaboración de informes y reportes técnicos.
• Monitoreo y supervisión de procesos técnicos.
• Elaboración de reportes técnicos y operativos para la dirección y áreas afines.
• Diagnóstico y solución de problemas técnicos en equipos y sistemas.
• Realización de inventarios de materiales y suministros necesarios para la producción.
• Manejo de sistemas automatizados para la operación de equipos en la planta.
• Seguimiento de protocolos de calidad para garantizar la excelencia del producto final.
• Colaboración en auditorías internas y externas para asegurar el cumplimiento de estándares.
• Monitoreo de sistemas de control de procesos para optimizar la eficiencia de producción.
• Registro y documentación de actividades de producción para análisis de datos.
• Apoyo en la capacitación de personal nuevo sobre el manejo de maquinaria y equipos.
• Coordinación con equipos de trabajo para la resolución de incidencias técnicas.
• Cumplimiento de normativas de seguridad y salud ocupacional en el ambiente de trabajo.
• Supervisión de operaciones de maquinaria en planta para garantizar la continuidad productiva.
• Control de la gestión de residuos y sustancias peligrosas conforme a regulaciones ambientales.
• Mantenimiento preventivo y correctivo de equipos industriales, asegurando su óptimo funcionamiento.
• Participación en la implementación de mejoras continuas en los procesos productivos.

ENCARGADO DE DIFUNDIR EL PROGRAMA DE VIVIENDA SOCIAL DEL MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SERVICIOS Y VIVIENDA EN EL DEPARTAMENTO DE SANTA CRUZ.

• Desarrollo de proyectos y programas.
• Coordinación y planificación de reuniones.
• Elaboración y envío de correspondencia y correos electrónicos.
• Actualización constante de conocimientos necesarios para el puesto.
• Gestión de documentación y archivos.
• Uso de sistemas informáticos y tecnológicos.
• Realización de tareas administrativas.
• Resolución de problemas y atención a incidencias.
• Elaboración de informes y reportes.
• Trabajo en equipo para facilitar el cumplimiento de objetivos.